アヤハグループの研修制度
「自らが目的・目標、育成マインドをしっかり持ち、自らの成長を促進できる人」を最大限に支援する。
これがアヤハの教育に対する考え方です。
アヤハには定型の主要な教育研修制度として、内定者事前教育、新入社員導入教育・新入社員フォロー教育、二年目社員教育、新リーダー教育、管理者支援教育・事業所別専門教育及び自己啓発支援教育などがあります。
教育については、集合教育の他、eラーニングも導入し社員の成長のサポートをしています。
自己啓発支援教育の中核である通信教育には、約１４０の様々な講座があります。
能力・スキルアップを目指して受講修了すると、費用の半額が援助されます。
特に推薦講座を修了した場合には、７０％程度の支援を受けることができます。
