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新卒採用情報

相思相愛をめざして、
とことん話し合いたい。

人事・教育部からのメッセージ

人事・教育部長より

綾羽株式会社
人事・教育部長
谷川 昇

私たちは、「企業生活を通じて社会とともに歩む」という企業理念のもと、社会や顧客との深い関わりの中でいかにお役に立ち、社会での存在価値を高められるかを常に考え行動しています。そして、行動する一人ひとりの社員の成長が会社の競争力を高め、会社の成長を支え、社会への貢献につながると考えています。このような考え方に共感でき、会社とともに成長し続けられる人を私たちは求めています。

では、仕事を通じて成長するためには何が必要でしょうか。まず自律的に行動できることだと思います。自ら課題を発見し、その解決に挑戦し続け、粘り強くやり遂げられるということです。そして、与えられた環境を受け入れ、人の話に耳を傾け、改めるべきは改める素直さが大切であると思います。私たちは、仕事と素直に向き合い、素直に学ぶ姿勢を持ち続け、成長していこうとする社員を全力でサポートしていきます。

これから就職を目指す学生の方なら、勉強や部活動あるいは学外の活動などで、トライして、失敗を重ねながらも最後までやり切ろうとする、そのような方にお会いしたいと思います。また、これまでのビジネスキャリアを活かして、さらなる成長を目指す方には、何かひとつ自信の持てる経験やスキルを持っておいてもらえたらと思います。多様な経験を持った人が集うことで会社は変化し、成長できる可能性がさらに拡がります。
 学生、社会人それぞれに仕事に対する思いは違うと思いますが、私たちは、課題に果敢に挑戦し自らの成長を目指して活躍できるフィールドを整えて、皆さんをお待ちしています。

採用チームより

人事・教育部 採用チーム

アヤハグループの採用活動の中で最も大切にしていることは、可能な限り本音での対話を通じて相互理解を深めることです。学生、応募者のみなさんと私たち採用担当者はお互いに選び、選ばれる関係にあり常に対等な立場にあるということです。

そのため、アヤハグループの採用選考では、みなさん一人ひとりとじっくり向き合いたいという思いから、個人面接を中心に進めています。エントリーシートの提出は必要ありませんし、集団面接も実施しておりません。面接では、みなさんができるだけリラックスできるように心がけています。緊張するとは思いますが、アヤハへの想いを素直にぶつけていただきたいと思います。

アヤハグループでは、営業職、販売職、技術職、企画・事務職などさまざまな職種があり、どんな職種であっても、周囲と協力し合いながら仕事を進めることが大切だと考えています。そのことから、周囲の声をしっかり聴き、自分の思いもしっかり発信できる、そして、どんなことにも挑戦する成長意欲の高い方を求めています。とは言え、多彩なフィールドがありますので、まずはお互いの情報交換を兼ねて、お会いしてお話できればと思います。

教育・研修制度

自らの成長を促進できる人を最大限に支援する。

「自らが目的・目標、育成マインドをしっかり持ち、自らの成長を促進できる人」を最大限に支援する。これがアヤハの教育に対する考え方です。

アヤハには定型の主要な教育研修制度として、内定者事前教育、新入社員導入教育・新入社員フォロー教育、二年目社員教育、昇格者教育、管理者支援教育・事業所別専門教育及び自己啓発支援教育などがあります。教育については、集合教育の他、eラーニングも導入し社員の成長のサポートをしています。

自己啓発支援教育の中核である通信教育には、約150の様々な講座があります。能力・スキルアップを目指して受講修了すると、費用の半額が援助されます。特に、会社からの推薦講座を修了した場合には、3分の2の費用援助を受けることができます。

アヤハの教育・研修制度体系図

内定者

基礎能力向上
  • 入社前内定者教育

新入社員

基礎能力向上
  • 新入社員導入教育
  • 入社後フォロー教育
専門教育
  • 新入社員導入教育
  • 事業所別専門教育
自己啓発・資格取得支援
  • 通信教育・社外研修・eラーニング等自己啓発教育
  • 資格取得支援制度

若手社員

基礎能力向上
  • 入社後フォロー教育
  • 昇格後教育
マネジメント力向上 育成・指導
  • 育成責任者教育
  • メンター教育
マネジメント・リーダーシップ
  • マネジメント初期教育
専門教育
  • 事業所別専門教育
キャリア意欲向上
  • キャリア研修-1
自己啓発・資格取得支援
  • 通信教育・社外研修・eラーニング等自己啓発教育
  • 資格取得支援制度

中堅社員

マネジメント力向上 育成・指導
  • 育成責任者教育
  • メンター教育
  • OJT風土教育
マネジメント・リーダーシップ
  • マネジメント初期教育
  • マネジメント勉強会
  • 中級マネジメント教育
  • 昇格支援教育
専門教育
  • 事業所別専門教育
キャリア意欲向上
  • キャリア研修-2
自己啓発・資格取得支援
  • 通信教育・社外研修・eラーニング等自己啓発教育
  • 資格取得支援制度

ベテラン社員

マネジメント力向上 育成・指導
  • 育成責任者教育
  • OJT風土教育
マネジメント・リーダーシップ
  • 昇格支援教育
専門教育
  • 事業所別専門教育
キャリア意欲向上
  • キャリア研修-3
自己啓発・資格取得支援
  • 通信教育・社外研修・eラーニング等自己啓発教育
  • 資格取得支援制度

管理職層

マネジメント力向上 マネジメント・リーダーシップ
  • 次世代リーダー教育

定年退職前社員

キャリア意欲向上
  • 定年前セミナー

福利厚生

仕事と家庭の両立支援に関する制度

アヤハグループには働く社員を支援する制度がたくさんあり、安心して働くことができます。

  • 産前産後休暇

    女性社員は産前8週間、産後8週間に休暇を取得することができます。産前については、法定よりも長く設定しています。(法定では産前休暇は6週間)
  • 育児休業

    子どもが1歳になるまで取得できます。保育所に入所できないなど復帰が困難な場合は、1歳6ヶ月まで延長が可能です。男性社員の取得実績もあります。
  • 育児短時間制度

    子どもが小学校3年生までの間、労働時間を2時間まで短縮することができます。
  • つわり休暇

    妊娠中の女性社員は就業が困難な場合に取得することができます。
  • 通院休暇

    妊娠中の女性社員は必要に応じて取得することができます。
  • 介護休業

    要介護状態の家族を介護する場合に取得することができます。

その他の制度

  • 住宅補助

    自宅からの就業が困難な場合など、一定の条件を満たす場合に社宅へ入居することができます。
  • 特別休暇

    本人が結婚するとき、子どもが結婚するとき、妻が出産するとき、親族に不幸があったとき、インフルエンザなど伝染病に感染したときなどに、定められた日数の休暇が取得できます。
  • 慶弔金制度

    社員が結婚したとき、子供が生まれたとき、子供が入学したときや結婚したときなどに祝金をもらうことができます。また、親族に不幸があったときの弔慰金、不慮の災害に見舞われたときの見舞金などもあります。
  • 資格取得支援制度

    業務に必要な資格を取得する際に、学習費用、受験費用、更新費用を会社が負担する制度です。
  • 従業員の健康管理

    当社では「健康推進室」を設置して、従業員が健康で仕事を続けられるようサポートをしています。年に一度は定期健康診断(35歳以上は人間ドッグ受診)を実施し、結果によっては「健康推進室」にて個別面談を実施して健康に関するアドバイスなどを行っています。

募集要項

あなたのエントリーをお待ちしています。

募集要項についての詳細情報は『マイナビ2018 アヤハグループ』にて公開していますので、そちらをご覧ください。

応募方法

『マイナビ2018 アヤハグループエントリーフォーム』よりエントリーしてください。
エントリーをしていただいた方には、開催が決定次第、会社説明会の日程をご案内いたします。

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