アヤハグループの採用コンセプト
アヤハグループの採用活動の中で最も大切にしていることは、学生のみなさんと私たち採用担当者はお互いに選び、選ばれる関係にあり常に対等な立場にあるということです。
また、アヤハグループは「人」を大切にする企業であるとの考え方から採用選考についても書類ではなく、人物（面接）を重視するようにしています。
求める人物像
アヤハグループでは、営業職、販売職、技術職など様々な職種があり、どんな職種であっても、周囲と関わり協力し合いながら仕事を進めることが大切だと考えています。
そのことから、コミュニケーション能力が高く、協調性を大切にする方、そしてどんなことにも挑戦する成長意欲の高い方を採用していきたいと考えています。
選考の流れと特徴
アヤハグループの面接では、応募いただいた方を一人ひとりじっくり見させていただきたいという思いから、個人面接を中心に採用選考を進めています。面接では、みなさんができるだけリラックスできるように心がけています。緊張すると思いますが、アヤハへの熱い想いを素直にぶつけていただきたいと思います。
